人力资源和社会保障局归哪个部门管理？

人力资源和社会保障局的管理归属是一个涉及行政体系架构的问题。从整体架构上来说，人力资源和社会保障局实行双重管理。

在地方层面，各级人力资源和社会保障局受当地政府的管理。当地政府负责对其进行总体的领导和统筹安排。例如在制定当地的就业政策、社会保障规划时，需要结合地方的实际情况和发展需求，而当地政府在这个过程中起到主导作用，人力资源和社会保障局要按照政府的要求开展工作。这是因为当地政府需要对本地区的社会事务进行全面管理，而人力资源和社会保障领域是社会事务的重要组成部分。

同时，人力资源和社会保障局也接受上级人力资源和社会保障部门的业务指导。以国家为例，国家人力资源和社会保障部是全国人力资源和社会保障系统的最高业务指导部门。上级部门会在政策制定、业务规范、工作标准等方面给予指导。比如在社会保险政策的制定上，国家层面会制定统一的框架和原则，地方人力资源和社会保障局需要依据这些框架和原则，结合本地实际情况来执行。这有助于保证全国人力资源和社会保障工作的统一性和规范性。

从法律依据来看，《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》规定了地方各级人民政府的职权和工作部门的设置。人力资源和社会保障局作为地方政府的工作部门，其职责和管理关系在这部法律中有相应的体现。另外，国家出台的一系列关于人力资源和社会保障方面的政策法规，也明确了上级部门对下级部门的业务指导关系。