人力资源和社会保障局就是劳动局吗？

人力资源和社会保障局并非简单等同于过去的劳动局，下面为您详细解释。

首先，从历史沿革的角度来看。劳动局是我国在计划经济时期设立的政府部门，主要负责劳动力调配、工资分配、劳动保护等基本的劳动管理工作。随着社会经济的发展，为了适应市场经济体制的需求，劳动管理的职能不断拓展和深化，政府对相关部门进行了整合。将原劳动局和人事局等部门合并，组建了现在的人力资源和社会保障局。

其次，从职能范围来说，二者有明显不同。过去的劳动局职能相对单一，侧重于劳动就业、工资福利、劳动安全等传统劳动领域的管理。而人力资源和社会保障局的职能更加广泛和综合。它不仅涵盖了原来劳动局的职能，还增加了人力资源市场的统筹规划和管理、人才流动服务、职业技能培训与鉴定、社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的政策制定和经办等多方面的职能。

从法律依据方面，我国多部法律法规的实施和监管都和人力资源和社会保障局的工作相关。例如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律的贯彻执行，涉及到劳动者权益保护、就业促进、社会保险管理等多个领域，都是人力资源和社会保障局职能范围内的工作。而在过去，劳动局主要依据早期的劳动法规开展相对有限的工作。

综上所述，虽然人力资源和社会保障局在一定程度上继承了劳动局的部分职能，但它是在时代发展和职能拓展的背景下形成的综合性政府部门，不能简单地将其与劳动局划等号。