劳务合同可以申请仲裁吗

劳务合同是否可以仲裁需要分情况来看。

首先，如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，或者双方另行达成了仲裁协议，那么就可以依据约定向相应的仲裁机构申请仲裁。我国《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这里强调的是，只要有合法有效的仲裁协议，且属于仲裁机构的受理范围，就能申请仲裁。比如合同里写明‘若双方发生争议，提交XX仲裁委员会进行仲裁’，那在出现纠纷时就可以按此约定申请仲裁 。

其次，如果劳务合同没有约定仲裁条款，也没有达成仲裁协议，那就不能申请仲裁。这种情况下，劳务合同纠纷属于普通民事纠纷，当事人应当直接向有管辖权的法院提起诉讼。《民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。劳务合同纠纷就属于因财产关系产生的纠纷，符合法院的受理范围。

需要注意的是，劳务合同纠纷一般不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如因确认劳动关系、签订履行变更解除劳动合同、劳动报酬等问题产生的争议。而劳务合同关系主体类型较多，和劳动关系有所不同，通常不适用劳动仲裁程序。

相关概念：

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

仲裁协议：是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。