视同缴费年限工资如何计算？

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。在理解视同缴费年限工资计算前，得先明白这个概念。它主要针对一些在社保制度建立之前参加工作的人，国家认可他们那段时间的工作经历，就当作已经缴纳了社保一样。

在工资计算方面，视同缴费年限本身不直接等同于工资，但它会影响养老金等福利待遇的计算。养老金待遇一般由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。其中，基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的缴费年限就包含视同缴费年限和实际缴费年限。

对于有视同缴费年限的人，会额外计算过渡性养老金。过渡性养老金是对在养老保险制度建立之前参加工作，之后才开始缴纳养老保险的职工的一种补偿。以部分地区为例，过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地不同，一般在1% - 1.4%之间。

依据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。这说明国家对这部分视同缴费年限的认可和保障。所以，在计算涉及视同缴费年限相关的工资待遇时，要综合考虑当地政策和上述的计算方法。