交了五险一金后工龄怎么算？
我已经交了一段时间的五险一金，但是不太清楚工龄是怎么计算的。我听说工龄和很多福利都有关系，比如年假、病假工资之类的。我想知道交了五险一金后，工龄具体是怎么算的，有没有什么特殊规定，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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首先，让我们来了解一下工龄这个概念。工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，像计算带薪年假、病假工资、退休金等都会涉及到工龄。
对于交了五险一金后工龄的计算，主要存在以下几种常见的方式。
连续计算法是其中一种，它也被叫做连续工龄的计算。如果职工从一个单位调到另一个单位工作，那么他在这两个单位的工作时间是不间断地计算为连续工龄的。也就是说，只要工作没有中断，不管换了多少个单位，这些工作时间都会累加起来算作工龄。比如小李先在A公司工作了3年，之后调到B公司工作了2年，那么他的工龄就是3 + 2 = 5年。
合并计算法也较为常用，也被称为合并计算连续工龄。当职工在工作过程中，因为一些非本人主观意愿的原因中断了工作，比如被精简、辞退等情况，把中断的时间扣除后，中断前后两段工作时间合并计算工龄。例如小张在C公司工作了4年，之后因为公司裁员失业了1年，然后又到D公司工作了3年，那么他的工龄就是4 + 3 = 7年。
工龄折算法主要针对一些特殊工种。从事特殊工种和在特殊环境工作的工人，他们的连续工龄可以进行折算。比如从事井下、高温等工作的职工，在计算连续工龄时，每在这种工作环境中工作一年，按一年零三个月计算；从事有毒有害工作的职工，每工作一年，按一年零六个月计算。
依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。缴纳五险一金是职工参加工作的一种体现，而工龄的计算对于职工享受各项社会保险待遇至关重要。例如，养老金的计算就和工龄有密切关系，一般来说，工龄越长，养老金待遇相对越高。