不交五险一金算工龄吗？

要判断不交五险一金是否算工龄，需要先明白工龄和五险一金的概念。工龄，简单来说，就是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。它能反映职工的工作经验和劳动贡献，与很多权益相关，比如带薪年假、病假工资、退休金待遇等。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

从法律角度来看，工龄的计算主要依据职工的工作时间，而不是是否缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且提供了劳动，这段工作时间就可以计算为工龄。

不过，五险一金中的养老保险，其缴费年限和工龄有所不同。养老保险缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老保险费的累计年限，它直接影响到职工退休后领取养老金的待遇。虽然工龄和养老保险缴费年限有一定关联，但二者并不等同。即使没有缴纳养老保险，符合条件的工作时间依然可以计算为工龄。

此外，在实际操作中，认定工龄通常需要有相关的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你在某段时间内为用人单位提供了劳动。所以，不交五险一金并不影响工龄的计算，但可能会影响你的社保权益，尤其是养老保险和医疗保险待遇。建议你与用人单位沟通，要求其按照法律规定为你缴纳五险一金，以保障自己的合法权益。