公司不交五险一金还需要缴税吗？

首先，我们来了解一下“五险一金”和缴税分别是什么意思。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，这是公司为员工提供的一种社会保障福利。缴税则是指个人所得税，是个人根据自己的收入按照一定比例向国家缴纳的税款。

从法律规定上来说，公司缴纳“五险一金”和员工缴纳个人所得税是两个独立的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明公司有义务为员工缴纳社保。同样，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

而关于个人所得税，依据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。只要个人取得的收入达到了纳税标准，就需要缴纳个人所得税，公司作为扣缴义务人，有责任从员工工资中代扣代缴。

所以，即使公司没有为员工缴纳“五险一金”，员工的收入达到纳税标准时，依然需要缴纳个人所得税。不过，公司不交“五险一金”的行为是违法的，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，要求公司补缴。同时，也可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。