不缴纳五险一金会有什么后果？

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工的生活和工作至关重要。

从员工角度来看，如果公司不缴纳五险一金，会对员工的权益造成多方面损害。在养老保险方面，养老保险是为员工退休后提供基本生活保障的。不缴纳养老保险，员工退休后可能无法领取养老金或者领取的金额很少，影响晚年的生活质量。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果因为公司未缴纳，导致缴费年限不足，就无法享受相应待遇。

医疗保险方面，它能在员工生病就医时减轻医疗费用负担。不缴纳医疗保险，员工生病时就得自己承担全部医疗费用。例如，员工突发疾病住院，可能需要支付高额的住院费、药费等。按照《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。公司不缴纳就违反了这一规定。

失业保险是在员工非因本人意愿中断就业时，可领取一定期限的失业金维持生活。若没有缴纳失业保险，员工失业后就不能获得这笔经济补偿。依据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险是当员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。如果公司不缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有费用都得由公司承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

生育保险可以让女职工在生育期间享受生育津贴和医疗费用报销。若不缴纳生育保险，女职工生育时的费用就无法报销。按照《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金方面，它可以帮助员工解决住房问题，如贷款买房时能享受较低的利率。公司不缴纳住房公积金，员工就失去了这一福利。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

从公司角度来看，不缴纳五险一金会面临法律责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，住房公积金管理中心有权责令限期办理住房公积金缴存登记和账户设立手续，逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。