公司为什么不喜欢给员工交社保？

公司不喜欢给员工交社保，主要出于以下几方面的原因。

从经济成本角度来看，为员工缴纳社保是一笔不小的开支。根据我国《社会保险法》规定，用人单位需要承担一定比例的社保费用。以常见的五险为例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险一般单位缴费比例在16% - 20%左右，医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，失业保险单位缴费比例在0.5% - 2%左右，工伤保险和生育保险根据行业风险不同，单位缴费比例也有所差异。这些费用加起来，对于一些利润微薄或者处于创业阶段的公司来说，是一项沉重的负担。例如，一家小型企业有10名员工，月工资总额为5万元，按照上述比例计算，每月仅社保费用支出可能就达到1万多元，这会直接压缩公司的利润空间。

从管理成本角度来说，办理社保缴纳手续相对繁琐。公司需要安排专门的人员负责员工社保的开户、增减员、基数申报、费用缴纳等一系列工作。这不仅需要投入人力成本，还要求工作人员熟悉社保政策和办理流程，否则容易出现错误，面临社保部门的处罚。而且，随着员工数量的增加和人员流动的频繁，社保管理的工作量也会相应增大，进一步增加了公司的管理成本。

此外，部分公司存在侥幸心理，认为不给员工交社保不会被发现或者不会受到严厉处罚。然而，这种想法是错误的。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，员工也有权要求公司补缴社保，如果因此给员工造成损失的，公司还需要承担赔偿责任。

综上所述，公司不喜欢给员工交社保主要是出于经济和管理成本的考虑，但这种行为是违反法律规定的，会面临相应的法律风险。