没有五险是否可以扣个税？

在探讨没有五险是否可以扣个税这个问题之前，我们先分别了解一下五险和个税的概念。五险，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的社会保障制度。而个人所得税，是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

依据我国现行税收相关规定，缴纳五险与缴纳个税是两个相互独立的事项。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算方式为：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的专项扣除，就包含居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

从法律层面来看，即便没有缴纳五险，只要个人收入达到了国家规定的个税起征标准，就需要缴纳个人所得税。也就是说，公司在没有为员工缴纳五险的情况下，依然可以按照法律规定对员工达到起征点的收入扣除个人所得税。但是，公司不为员工缴纳五险的行为是违反《中华人民共和国社会保险法》的。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

综上所述，没有五险并不影响个税的扣除，只要个人收入满足纳税标准，就应当缴纳个税。同时，员工有权要求公司按照法律规定为其缴纳五险，如果公司拒绝，员工可以通过合法途径维护自己的权益。