试用期辞退要赔偿几个月工资？

在探讨试用期辞退赔偿几个月工资之前，我们先明确一些基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，如果用人单位要辞退劳动者，需要符合法律规定的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为劳动者自身存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这里所说的不符合录用条件，一般是指用人单位在招聘时明确规定的岗位要求，劳动者没有达到这些要求。

然而，如果用人单位是无正当理由辞退劳动者，那么就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，所以经济补偿一般是半个月工资，而违法解除的赔偿金就是一个月工资。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。此外，劳动者要维护自己的权益，需要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷。