试用期辞退是赔偿3倍工资还是2倍工资？

在试用期被辞退，一般情况下不会有3倍赔偿哦。按照我国《劳动合同法》规定，如果用人单位依法解除劳动合同，在试用期内是不需要支付任何形式赔偿金的。

但是，如果用人单位无合法缘由辞退员工，这就构成了违法解除劳动关系，此时赔偿金数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司的服务年限来计算的，每满一年给予一个月薪资的补偿；工作不足六个月的，则给予半个月薪资补偿。这里所说的“月薪”，指的是劳动者在离职或终止劳动合同时前12个月的月均收入总额。

例如，小李试用期2个月被违法辞退，他之前月工资是5000元，由于工作不足6个月，经济补偿是半个月工资即2500元，那么违法辞退的赔偿金就是2倍经济补偿，也就是5000元。

所以关键在于公司辞退您是否有合法理由，如果没有合法理由，那就是违法辞退，您可以主张2倍经济补偿，而不是3倍哦。要是公司说您不符合录用条件等合法理由辞退，公司需要拿出证据来证明才行，不然也可能被认定为违法辞退。