试用期被公司辞退会有哪些赔偿？

试用期被公司辞退，赔偿情况要分多种情形来看。

首先是合法辞退且无需赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；被依法追究刑事责任，在这些情况下，公司辞退员工无需赔偿。比如公司能证明你提供的学历证书是伪造的，就属于不符合录用条件，可无赔偿辞退。

然后是合法辞退需支付经济补偿的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你在公司试用期工作了4个月，被合法辞退，公司应支付你半个月工资的经济补偿。

最后是违法辞退需支付赔偿金的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若公司没有合理合法的理由辞退你，属于违法辞退，比如你不存在上述第三十九条规定的情形，公司却无故辞退你，工作不满六个月的，公司要支付你一个月工资的赔偿金。

总之，如果试用期被公司辞退，你要先判断公司辞退是否合法，若认为公司辞退不合法，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。