试用期被无故辞退的赔偿标准是什么？

在试用期被无故辞退，赔偿标准要分情况来看。

首先，什么是无故辞退呢？就是公司没有合理合法的理由就把员工辞退了。如果是这种情况，就属于违法辞退。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的话，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，你在试用期工作了3个月，月工资是5000元，若被无故辞退，属于违法辞退。工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，即5000÷2 = 2500元。但因为是违法辞退，公司需支付赔偿金，就是2500×2 = 5000元。所以，具体赔偿要根据你的工作年限和工资情况来确定。

不过，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位不需要赔偿。而且，只要劳动者与公司产生了劳务关系，公司一定要为劳动者结清相应的工资，否则劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。