试用期被无故辞退的赔偿标准是什么?
我刚进公司没几个月还在试用期,结果突然就被公司辞退了,也没说具体原因。我想知道这种情况下,公司应该怎么赔偿我?想了解一下试用期被无故辞退赔偿的具体标准是怎样计算的,能拿到多少赔偿。
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在试用期被无故辞退,赔偿标准要分情况来看。 首先,什么是无故辞退呢?就是公司没有合理合法的理由就把员工辞退了。如果是这种情况,就属于违法辞退。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的话,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如,你在试用期工作了3个月,月工资是5000元,若被无故辞退,属于违法辞退。工作不满六个月,正常经济补偿是半个月工资,即5000÷2 = 2500元。但因为是违法辞退,公司需支付赔偿金,就是2500×2 = 5000元。所以,具体赔偿要根据你的工作年限和工资情况来确定。 不过,如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退,用人单位不需要赔偿。而且,只要劳动者与公司产生了劳务关系,公司一定要为劳动者结清相应的工资,否则劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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