试用期间被辞退的赔偿标准是什么？

在试用期间被辞退，赔偿标准要分情况来看。

首先，如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，比如单位能证明员工提供的学历证书伪造、身份证明虚假等，或者劳动者存在其他法定过错情形被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。这里强调单位得有充分证据证明员工不符合录用条件，像单纯觉得员工工作能力不行但没证据，这种情况下解雇员工是不符合规定的。

其次，如果不属于上述情况，也就是用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿标准如下：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如工作了三个月，正常经济补偿是半个月工资，如果是违法辞退，那赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 以及用人单位违法解除劳动合同要按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金的规定。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身不存在过错，但是由于一些不可归责于劳动者的客观原因，用人单位解除劳动合同的行为。

举证责任：是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，在劳动纠纷里，比如单位主张员工不符合录用条件辞退员工，单位就得拿出证据来证明。