试用期公司辞退员工的补偿标准是什么？

在试用期公司辞退员工，补偿标准要分不同情况来看。

首先，如果公司是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件而辞退员工，这种情况下公司不需要支付补偿。不过，公司得拿出能证明员工不符合录用条件的证据，比如员工提供虚假学历证书、身份证明等。要是公司仅仅觉得员工工作能力不行，却拿不出证据，那解雇员工是要支付补偿的。

其次，如果公司属于无过失性辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

最后，如果公司是违法辞退员工，也就是没有正当理由辞退员工，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为员工有过错，而是基于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的行为。

违法辞退：指用人单位没有按照法律规定的情形和程序辞退员工的行为。