试用期被劝退补偿标准是什么?
我刚在试用期,突然被告知要被劝退。我不太清楚这方面的规定,想了解下试用期被劝退的话,补偿标准是怎么算的呀?是按什么依据来给补偿的呢?心里很没底,希望能弄明白自己能得到怎样的补偿。
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试用期被劝退,补偿标准要分不同情况来看。 首先,如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件而被劝退,这种情况下用人单位通常不需要支付补偿。这里所说的“被证明不符合录用条件”,单位得拿出证据,比如发现员工学历证书伪造、身份证明虚假等情况。 其次,如果不属于上述情形,用人单位的辞退行为可能就构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是属于违法辞退,用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,不满六个月的,支付一个月工资的赔偿金;满一年的,支付二个月工资 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在实际维权过程中,如果劳动者认为用人单位的辞退不合理,可以与用人单位先进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止时,用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金额。

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