试用期被劝退补偿标准是什么？

试用期被劝退，补偿标准要分不同情况来看。

首先，如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件而被劝退，这种情况下用人单位通常不需要支付补偿。这里所说的“被证明不符合录用条件”，单位得拿出证据，比如发现员工学历证书伪造、身份证明虚假等情况。

其次，如果不属于上述情形，用人单位的辞退行为可能就构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是属于违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；满一年的，支付二个月工资 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际维权过程中，如果劳动者认为用人单位的辞退不合理，可以与用人单位先进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金额。