试用期劝退员工是否需要赔偿？

试用期劝退员工是否需要赔偿，要视具体情况而定。

首先，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如招聘要求具备某项专业技能证书，员工入职时承诺有但实际没有，或者无法完成岗位规定的基本工作任务等，用人单位劝退员工无需支付经济补偿。但这里用人单位要有明确的录用条件，并且已经告知员工，同时还要有能证明员工不符合录用条件的相关证据。这是依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

其次，要是员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，像严重旷工、打架斗殴等行为，用人单位劝退也无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度必须合法合理，并且已经向员工公示或告知。

然而，如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，没有明确、具体且可衡量的录用条件，或者虽有录用条件但拿不出员工不符合条件的有效证据，就随意劝退试用期员工，这种情况属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿 。

总之，关键就在于用人单位劝退员工是否符合法定情形。员工要学会运用法律武器维护自身权益，如果对公司的劝退行为有疑问，可以咨询专业人士。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。