签订劳动合同后在试用期被劝退是否有补偿?
我最近签了劳动合同,现在还在试用期,公司却突然要劝退我。我不太清楚这种情况下自己有没有权利获得补偿,具体要看哪些方面的情况呢?希望能得到专业的解答。
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签订劳动合同后在试用期被劝退是否有补偿,需要根据具体情况来判断: **一、没有补偿的情况** 如果是因为劳动者自身存在法定过错情形被辞退,用人单位无需支付补偿。常见的情形包括: 1. 不符合录用条件:录用条件必须合法、明确,公司需对员工进行公示或者提前告知。例如,招聘岗位明确要求具备相关专业证书,而劳动者在试用期内无法提供该证书,且公司在招聘时已明确说明此条件,这种情况下公司可以以不符合录用条件为由辞退员工,且无需支付补偿。同时,公司必须在员工试用期满以前通知员工。 2. 严重违反公司规章制度:例如员工严重违反劳动纪律,或者存在如疑似或确诊新型冠状病毒感染后,故意隐瞒病情进行应聘等情形。 **二、有补偿的情况** 如果劳动者在试用期被无过错性辞退,用人单位应当支付经济补偿。例如,用人单位依照相关法律规定进行经济性裁员,涉及到试用期员工的,就需要支付补偿。根据法律规定,试用期的约定最多不会超过六个月,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 **三、有赔偿金的情况** 如果用人单位是违法辞退劳动者,例如没有任何正当理由就辞退试用期员工,这种情况下需要支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍,所以这种情况下一般是支付一个月工资的赔偿金。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关规定。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形;第四十七条明确了经济补偿的计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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