签订劳动合同后在试用期被劝退是否有补偿？

签订劳动合同后在试用期被劝退是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

**一、没有补偿的情况**

如果是因为劳动者自身存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。常见的情形包括：

1. 不符合录用条件：录用条件必须合法、明确，公司需对员工进行公示或者提前告知。例如，招聘岗位明确要求具备相关专业证书，而劳动者在试用期内无法提供该证书，且公司在招聘时已明确说明此条件，这种情况下公司可以以不符合录用条件为由辞退员工，且无需支付补偿。同时，公司必须在员工试用期满以前通知员工。

2. 严重违反公司规章制度：例如员工严重违反劳动纪律，或者存在如疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘等情形。

**二、有补偿的情况**

如果劳动者在试用期被无过错性辞退，用人单位应当支付经济补偿。例如，用人单位依照相关法律规定进行经济性裁员，涉及到试用期员工的，就需要支付补偿。根据法律规定，试用期的约定最多不会超过六个月，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**三、有赔偿金的情况**

如果用人单位是违法辞退劳动者，例如没有任何正当理由就辞退试用期员工，这种情况下需要支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍，所以这种情况下一般是支付一个月工资的赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关规定。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形；第四十七条明确了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。