question-icon 没有签劳动合同无故辞退员工该如何赔偿?

我在一家公司上班,没和公司签劳动合同,结果突然就被公司辞退了。我想知道在这种没签合同还被无故辞退的情况下,公司应该怎么赔偿我,我又该怎么维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在没有签订劳动合同且被无故辞退的情况下,劳动者可获得相应赔偿。下面我们来详细分析赔偿的相关情况。 首先,未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,从你入职满一个月后的次日开始,到公司与你签订书面劳动合同前一日,这段时间公司要支付你双倍工资。举例来说,若你每月工资5000元,入职后3个月都没签合同,那第二个月和第三个月公司除了正常发的工资外,还需额外再支付你5000元×2 = 10000元的双倍工资差额。 其次,无故辞退的经济补偿或赔偿。若公司无故辞退你,这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了1年3个月,那经济补偿就是1.5个月工资,而违法解除的赔偿金就是1.5×2 = 3个月工资。 最后,若遇到此类情况,劳动者要注意收集证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,然后可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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