没有签订劳动合同被辞退如何赔偿？

如果没有签订劳动合同就被辞退，劳动者是可以获得相应赔偿的。

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工满一个月的次月开始计算，一直到满一年的前一个月。比如，你3月1日入职，到次年2月28日都没签合同，那么从4月1日到次年2月28日这11个月，公司要每月给你双倍工资 。

如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，不仅要支付上述11个月的双倍工资，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次是经济补偿金。如果因为未签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要主张未签劳动合同的赔偿，需要注意仲裁时效等相关法律规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

双倍工资：是在正常工资基础上额外支付的一倍工资，按照劳动者正常工作时间应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

无固定期限劳动合同：是在劳动者达到退休年龄前可以在用人单位工作的长期合同，只是在时间上双方不再约定，其他问题仍需双方约定，在符合法律规定情形下，用人单位也可解除合同。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用 。