申请生育津贴过程中换工作单位是否可行？

在申请生育津贴过程中换工作单位是否可行，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的一种现金补偿。简单来说，就是女性在生孩子期间没办法工作赚钱了，国家给的一笔补贴。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这就说明，享受生育津贴的前提是所在单位缴纳了生育保险费。

如果在申请生育津贴过程中换工作单位，会存在不同的情况。一方面，如果新单位及时为您办理了生育保险接续手续，且缴费没有中断，那么理论上不会影响您生育津贴的申请和发放。因为生育津贴的申请主要看的是生育保险的累计缴费情况以及符合当地规定的享受条件。例如，有些地方规定生育前生育保险连续缴费满一定时间（如9个月或12个月）就可以享受生育津贴，只要您满足这个条件，且新单位接续缴费正常，就没问题。

另一方面，如果换工作单位导致生育保险缴费中断，那就可能会影响生育津贴的申请。因为很多地区对于生育津贴的申请要求生育保险必须在生育时处于正常缴费状态，且有连续缴费的时间要求。一旦缴费中断，可能就不符合申请条件了。比如中断时间过长，不满足当地规定的连续缴费时长，就可能无法领取生育津贴。

所以，在申请生育津贴过程中换工作单位，要谨慎考虑新单位的生育保险接续问题，及时与新单位沟通，确保生育保险能够顺利衔接，以免影响生育津贴的申请和领取。