在家休产假换工作违法吗？

在家休产假换工作一般情况下并不违法。从法律层面来看，劳动者拥有自主择业权。自主择业权是指劳动者可以根据自己的意愿自由选择职业、用人单位等权利。

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这就从法律上保障了劳动者在就业方面的自主性。所以，从这个角度来说，即使是在休产假期间，劳动者依然有权利更换工作。

不过，这里也存在一些需要注意的情况。如果劳动者与原用人单位签订的劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，那么换工作的行为可能会涉及违约。比如，服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，竞业限制协议则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，在决定换工作之前，劳动者一定要仔细查看自己与原单位签订的劳动合同，避免因为违约而承担不必要的法律责任。