休完产假不来上班该怎么处理？

当员工休完产假不来上班时，单位需要依据不同情况进行合理合法的处理。

首先，要明确员工不来上班的原因。可能存在员工因身体原因无法按时返岗，比如产假期间或产后出现较为严重的身体疾病，需要继续治疗休养。也有可能是员工个人的其他合理原因，像家庭突发重大变故等。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，若员工有合理的请假事由，单位应当给予理解并按照病假等相关规定处理。例如员工提供了正规医院出具的病假证明，单位应允许其休病假，病假期间工资待遇按照当地关于病假工资的规定执行。

其次，如果员工没有合理理由且未履行请假手续，持续不来上班，这种情况属于旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位可以先通过书面通知等方式联系员工，告知其应返岗上班，并明确旷工的后果。若员工在通知后仍不返岗，且达到了单位规章制度中规定的严重旷工情形，单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

单位在处理此类问题时，务必遵循法律规定和自身合法的规章制度，确保处理过程的公平、公正、合法，避免不必要的劳动纠纷。同时，员工也应遵守法律和单位规定，履行相应的义务。