陪产假工资是由公司出还是社保局出？

陪产假工资由谁支付需要根据不同情况来确定。陪产假指的是男性在配偶生育期间享有的休假权益，在这个假期里，男性员工能有时间照顾配偶和新生儿。

在一些地区，如果企业按照规定为员工缴纳了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件，陪产假工资可能由生育保险基金支付。依据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。以广东为例，根据《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。这里虽然主要说的是产假生育津贴，但对于陪产假工资支付也有类似的规定，符合条件的话费用由社保基金出。

然而，在另一些地区，如果企业没有为员工缴纳生育保险，或者当地没有相关生育保险支付陪产假工资的政策，那么陪产假工资通常由用人单位承担。按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以在陪产假期间，企业需要按照员工正常出勤来支付工资。比如在没有生育保险覆盖陪产假工资的地方，企业就得依据员工正常工作时的工资标准来发放陪产假工资。