陪产假男方休假工资如何计算？

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。对于陪产假男方休假工资的计算方式，不同地区有不同的规定。

在一些地区，陪产假期间工资是按照正常出勤计算的，也就是和平时上班拿一样的工资。依据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这就意味着，在广东休陪产假的男方，这15天工资正常发放，和平时上班没有差别。

还有些地区是按照当地的生育保险政策来计算的。比如在上海，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。而如果用人单位参加了生育保险，陪产假工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。这里体现了不同参保情况对工资支付主体的影响。

另外，部分地区可能会根据具体的企业规定和劳动合同来确定工资发放标准，但前提是不能低于当地规定的最低工资标准。总之，男方陪产假工资的计算要结合当地的法律法规、生育保险政策以及所在单位的具体规定来综合确定。