question-icon 陪产假期间工资是发全薪还是底薪?

我老婆马上要生孩子了,我这边可以申请陪产假。但我不太清楚陪产假期间工资该怎么发,是发全薪还是只发底薪呢?我担心公司只给我发底薪,这样我的收入会减少很多,所以想了解下法律是怎么规定的。
展开 view-more
  • #陪产假
  • #工资发放
  • #全薪底薪
  • #劳动法规
  • #权益保障
answer-icon 共1位律师解答

陪产假期间工资发放是许多人关心的问题。陪产假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。这一假期旨在保障男性在配偶生育期间能够履行照顾责任,体现了法律对家庭权益的保护。 从法律规定来看,不同地区对于陪产假期间工资发放标准有所不同。有些地区明确规定陪产假期间工资应按照正常出勤发放全薪。比如《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假十天,陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。这里的正常出勤应得工资,通常理解就是全薪,意味着员工在陪产假期间的工资待遇与正常工作时一样,不会因为休陪产假而减少收入。 然而,也有部分地区可能没有明确统一规定是发全薪还是底薪。在这种情况下,一般会遵循用人单位的规章制度。但用人单位的规定不能违反法律的基本原则和精神,要保障员工的合法权益。如果用人单位的规章制度规定只发放底薪,而员工认为不合理,可以与用人单位进行协商沟通。若协商不成,员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣陪产假期间的工资,就属于违法行为。 员工在遇到陪产假工资发放问题时,首先要了解所在地区的具体规定,同时查看用人单位的规章制度。如果发现自身权益受到侵害,要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系