陪产假只发基本工资是否合法？

陪产假只发基本工资一般是不合法的。

首先，虽然国家没有统一的针对陪产假工资发放的法律规定，但各地的《人口与计划生育条例》对此有相应规定，且通常将陪产假视为正常出勤。这意味着，在陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。陪产假属于依法享有的假期，所以用人单位有义务正常支付工资。

再者，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。只发基本工资，很可能使劳动者拿到手的工资低于正常水平，损害劳动者权益。而且同工同酬是工资分配的基本原则之一，若只发基本工资，会使员工与其他同类劳动者之间工资差距不合理拉大，不符合公平原则。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求按照正常工资标准发放陪产假工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

陪产假：是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。

最低工资保障制度：国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。