产假结束后被公司辞退如何获得赔偿？

如果产假结束后被公司辞退，首先要判断公司的辞退行为是否合法。

女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果公司在产假结束后未经合法程序就辞退您，这属于违法解除劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据员工在该用人单位的服务年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。例如，您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资，违法解除的赔偿金就是6个月工资。

要是您的月薪超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，赔偿年限最多不超过十二年。

不过，如果是因为您自身存在一些符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退，比如严重违反公司规章制度等，公司辞退您可能无需支付赔偿。

如果遇到公司违法辞退且不支付赔偿的情况，您可以先和公司协商解决；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付的赔偿费用。