产假期间用人单位单方面解除合同该如何赔偿？

产假期间用人单位单方面解除合同，在大多数情况下属于违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。

首先，要明确赔偿金是补偿金的双倍。而补偿金的计算取决于员工的工龄以及被解除劳动合同前12个月的平均工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资，如果月平均工资是5000元，经济补偿金就是15000元，赔偿金则是30000元 。

不过，如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿金。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

若遇到赔偿争议，根据规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可能会因当事人主张权利等情况而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定数额的金钱补偿，用于弥补劳动者因失业带来的损失等。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。

仲裁时效：是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求仲裁的有效期限，在这个期限内提出仲裁申请，仲裁委才会受理并进行审理。