产假期间公司解散且没有通知员工，这种情况下员工该如何获得补偿？

在产假期间，若公司解散且未通知员工，员工依然有权获得相应的经济补偿。

首先，解释一下相关法律概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，目的是保障劳动者在劳动关系结束后的基本生活和权益。

具体的补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年零8个月，那么公司应支付4个月工资的经济补偿；如果工作了1年零3个月，同样支付1.5个月工资的经济补偿。

若公司违反规定解除劳动合同，比如在产假期间违法解除，职工有权向单位索要双倍经济补偿金，并要求继续足额发放直至产假结束的工资。

如果遇到这种情况，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，向公司主张应得的补偿。