休产假期间公司解散该怎么赔偿？

在休产假期间公司解散的情况，相关赔偿规定主要涉及经济补偿以及产假待遇保障两方面，具体如下：

**经济补偿方面**：

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，公司解散时就应支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了7个月，按一年计算支付1个月工资补偿；工作了4个月，则支付半个月工资补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**产假待遇保障方面**：

如果员工已经参加生育保险，公司破产不影响生育津贴的领取，生育津贴由生育保险基金支付。若员工未参加生育保险，用人单位需要支付产假期间的工资，以保障员工在产假期间的基本生活。

总之，休产假期间公司解散，员工应依法获得相应的经济补偿和产假待遇保障，维护自身合法权益。