公司解散时，孕妇该怎么获得赔偿？
我所在的公司现在要解散了，我是一名孕妇，很担心自己的权益得不到保障。 想知道具体公司解散时，像我这种情况在法律上是怎么规定赔偿的，赔偿标准以及有没有其他特殊的保障措施。
张凯执业律师
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当公司解散时，孕妇与普通员工在经济补偿金的计算标准上是一样的。具体如下：
依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿金。例如，孕妇在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿金。
如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，也会按照一年计算，支付1个月工资的经济补偿。
而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，公司就需支付半个月工资作为经济补偿。
另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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