公司倒闭时,怀孕员工该如何获得赔偿?
我所在的公司因经营问题面临倒闭,我目前正处于孕期,很担心自己的权益得不到保障。我想具体了解下公司倒闭时,像我这样怀孕的员工,在赔偿方面有没有特殊规定,赔偿标准具体是怎样的?
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当公司倒闭时,怀孕员工的赔偿问题涉及多方面,具体如下: 首先,对于怀孕员工的“三期”(孕期、产期、哺乳期)赔付项目,相关规定不是十分明确。其中,产期期间的工资必须全额支付。而孕期和哺乳期期间的赔付具体数额,需要公司和员工协商确定。 其次,在经济补偿金方面,依据员工在该公司的工作年限来计算。具体标准为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之,怀孕员工在公司倒闭时应关注自身权益,积极与公司协商相关赔偿事宜。

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