公司解散了，怀孕员工该怎么赔偿？

当公司解散时，怀孕员工的赔偿问题涉及到相关法律规定，以下为您详细解答：

首先，公司解散属于《劳动合同法》法定的终止事由。根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而依照该法第四十六条规定，这种情况下用人单位应当支付经济补偿。

具体的经济补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，孕期女职工情况相对特殊。虽然法律规定的经济补偿标准与普通员工相同，但从人性化和减少社会矛盾的角度出发，建议企业在可能的范围内，与怀孕员工协商适当提高补偿标准。同时，公司在解散的具体操作中，一般应向审批机关提供离职员工的处理方案，明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同，包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员等。

总之，公司解散时，怀孕员工有权依法获得相应的经济补偿，企业也应积极与员工沟通协商，妥善处理相关事宜。