试用期公司解散了，员工是否会有赔偿？

试用期公司解散，员工是有经济补偿的，而非赔偿。这里要先解释下赔偿和补偿的区别，赔偿一般是用人单位存在违法情形，比如违法解除劳动合同等，需要向员工支付带有惩罚性质的款项；而补偿是在一些法定情形下，用人单位对员工给予的一定经济补助。

在试用期公司解散这种情况下，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司与员工的劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

具体的补偿标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通常试用期不超过6个月，所以一般支付半个月工资的经济补偿金。