怀孕五个月公司解散该怎么赔偿？

当怀孕五个月时遇到公司解散的情况，员工可以获得相应的赔偿和保障，具体如下：

**经济补偿金**：

经济补偿金的计算依据员工在本公司的服务年限。按照《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了1年3个月，那么经济补偿金就是1.5个月的工资；如果工作了8个月，也是按照1个月工资标准支付经济补偿金。

**生育津贴及相关生育费用**：

公司有义务承担员工的生育津贴以及生育过程中产生的各项必要开支，比如各类医疗检查费用、生产接生费用、手术费用以及住院期间的医药费用等。如果公司按时缴纳了生育保险，这些费用将从生育保险基金中进行支付。

需要注意的是，如果公司是因为严重营收状况不佳而出现破产情况，这属于客观事实，不属于公司非法解除劳动合同的违约行为，所以无法获取双倍的赔偿金。