question-icon 孕妇被裁员后赔偿标准是怎样的,津贴又该怎么办?

我朋友怀孕了,却突然被公司裁员了。她现在很迷茫,不知道自己能得到多少赔偿,之前听说有生育津贴,也不清楚在这种被裁员的情况下还能不能领取,具体要怎么操作。希望能了解清楚这方面的详细规定。
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answer-icon 共1位律师解答

关于孕妇被裁员后的赔偿标准及津贴问题,以下为您详细解答: 首先,赔偿标准方面。根据相关法律规定,若用人单位违法辞退孕期女职工,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,某孕妇在公司工作了3年5个月,公司违法辞退她,那么应支付她4个月工资的赔偿金;若工作了1年3个月,则应支付3个月工资的赔偿金。 其次,生育津贴方面。生育津贴的发放需要职工处于在职状态,唯有在职期间且处于法定产假的孕妇,方可享有此项福利。若孕妇遭所在公司依法解雇,将无法获得生育津贴的补助。若孕妇遭到用人单位违法解雇,其有权向用人单位主张恢复履行劳动合同,并在此基础上继续享受生育津贴的待遇。若孕妇已丧失了获取生育津贴的资格,则可请求用人单位支付产假期间应得之薪资。这是依据《女职工劳动保护特别规定》第八条的相关要求。 总之,孕妇被裁员后要积极维护自己的合法权益,根据具体情况向用人单位主张相应的赔偿和待遇。

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