孕妇被裁员后赔偿标准是怎样的，津贴又该怎么办？

我朋友怀孕了，却突然被公司裁员了。她现在很迷茫，不知道自己能得到多少赔偿，之前听说有生育津贴，也不清楚在这种被裁员的情况下还能不能领取，具体要怎么操作。希望能了解清楚这方面的详细规定。
张凯执业律师
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关于孕妇被裁员后的赔偿标准及津贴问题，以下为您详细解答：


首先，赔偿标准方面。根据相关法律规定，若用人单位违法辞退孕期女职工，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某孕妇在公司工作了3年5个月，公司违法辞退她，那么应支付她4个月工资的赔偿金；若工作了1年3个月，则应支付3个月工资的赔偿金。


其次，生育津贴方面。生育津贴的发放需要职工处于在职状态，唯有在职期间且处于法定产假的孕妇，方可享有此项福利。若孕妇遭所在公司依法解雇，将无法获得生育津贴的补助。若孕妇遭到用人单位违法解雇，其有权向用人单位主张恢复履行劳动合同，并在此基础上继续享受生育津贴的待遇。若孕妇已丧失了获取生育津贴的资格，则可请求用人单位支付产假期间应得之薪资。这是依据《女职工劳动保护特别规定》第八条的相关要求。


总之，孕妇被裁员后要积极维护自己的合法权益，根据具体情况向用人单位主张相应的赔偿和待遇。

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