单位不交社保可以要求赔偿吗？

单位不交社保，员工通常是可以要求赔偿的。首先，我们来明确几个法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果单位不交社保，社保征收机构会责令单位补缴，并且会收取滞纳金，若单位还是不补缴，还会面临行政罚款。

从赔偿的角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工可以要求单位赔偿相应的损失。比如，员工生病就医，因单位未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，那么这部分原本可以报销的费用，员工可以要求单位承担。总之，单位不交社保，员工在很多情况下是可以要求赔偿的。