未交社保辞职时是否可以要求赔偿？

在未交社保的情况下辞职是否可以要求赔偿，答案是肯定的，但需要满足一定条件且遵循相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。当用人单位没有为劳动者缴纳社保时，劳动者以此为由提出辞职，是符合法律规定的解除劳动合同的情形。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，因为用人单位未交社保，劳动者按照第三十八条规定提出辞职后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，除了经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，劳动者可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。

不过，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实，这样在维权时才能更顺利地主张自己的权益。