公司不给交社保，离职后怎么赔偿？

当公司不给员工缴纳社保，员工离职后是有权利要求相应赔偿的。首先，我们要了解几个关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从赔偿角度来看，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工因病就医无法享受医保报销，那么公司需要承担这部分本应由医保报销的费用。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到公司不给交社保的情况，员工可以先与公司协商，要求其补缴社保并支付相应的经济补偿。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。