调岗协商不一致该怎么办？

当调岗协商不一致时，有多种解决办法。首先，要明白调岗是用人单位对劳动者工作岗位进行变动的行为，这可能涉及工作内容、地点、职位级别等多方面变化。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份 。

具体解决方式如下：第一步，双方进一步沟通。劳动者要明确说出自己对调岗的担忧，比如担心新岗位工作强度太大影响生活，或者新岗位与自己职业规划不符等；用人单位也应详细说明调岗原因和必要性，像公司业务拓展需要、原岗位工作调整等，以及调岗后可能带来的好处，如晋升机会更多、薪资待遇可能提升等，以此消除误解，看能否找到双方都能接受的方案。

若沟通没效果，劳动者可以查阅劳动合同和相关法律法规。如果发现用人单位的调岗要求违反了劳动合同约定，比如合同明确规定工作岗位且未经协商不得变更，或者违反法律法规，如调岗导致劳动者收入大幅降低等，劳动者可以提出异议，拒绝不合理的调岗要求。

劳动者还能向工会或劳动监察部门寻求帮助。工会是劳动者的代表组织，会协助劳动者和用人单位协商；劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，对于违法行为有权查处。

要是以上方式都无法解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据材料，比如劳动合同、调岗通知书、和公司沟通调岗事宜的记录等，来证明自己权益受到侵害。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定裁决，如果对裁决结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

调岗：用人单位对劳动者工作岗位进行的变动行为。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼：指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。