question-icon 调岗不同意可以和公司协商补偿吗

我在公司工作挺久了,最近公司突然要给我调岗,我不想去。我想问问这种情况下能不能和公司协商补偿呀?我不太清楚法律这方面是怎么规定的,想了解一下要是和公司协商补偿有没有法律依据,要是公司不同意协商又该怎么办 。
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调岗不同意是可以和公司协商补偿的。首先来说,劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”,里面规定了双方的权利和义务,包括工作岗位等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式 ,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着,如果公司要给您调岗,正常情况下得和您商量好,并且写成书面的东西。 要是公司没有和您协商一致就擅自调岗,这其实是违反法律规定的。如果因为您不同意调岗,公司就无过错性辞退您,这种情况下您可以要求经济补偿;要是公司是违法辞退您,您可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如您在公司工作了3年,月工资是5000元,那么如果是无过错性辞退获得的经济补偿就是3×5000 =15000元;要是违法辞退,那获得的赔偿金就是15000×2 =30000元 。 另外,如果公司调岗还降低了您的薪酬,这本质上也是对劳动合同条款的变更,同样需要和您协商一致。要是没协商一致,您有权利以未能按时、足额支付劳酬作为依据提起劳动仲裁,进而申请终止劳动关系,同时请求获得相应的经济补偿。 相关概念: 无过错性辞退:是指用人单位在某些特定情况下,虽然没有过错,但仍然需要解除与劳动者的劳动合同,这种情况下用人单位需要支付经济补偿。 违法辞退:是指用人单位违反法律规定,随意解除与劳动者的劳动合同,这种情况下用人单位要支付赔偿金。

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