调岗不同意可以和公司协商补偿吗

调岗不同意是可以和公司协商补偿的。首先来说，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，里面规定了双方的权利和义务，包括工作岗位等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 ，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，如果公司要给您调岗，正常情况下得和您商量好，并且写成书面的东西。

要是公司没有和您协商一致就擅自调岗，这其实是违反法律规定的。如果因为您不同意调岗，公司就无过错性辞退您，这种情况下您可以要求经济补偿；要是公司是违法辞退您，您可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如您在公司工作了3年，月工资是5000元，那么如果是无过错性辞退获得的经济补偿就是3×5000 =15000元；要是违法辞退，那获得的赔偿金就是15000×2 =30000元 。

另外，如果公司调岗还降低了您的薪酬，这本质上也是对劳动合同条款的变更，同样需要和您协商一致。要是没协商一致，您有权利以未能按时、足额支付劳酬作为依据提起劳动仲裁，进而申请终止劳动关系，同时请求获得相应的经济补偿。

相关概念：

无过错性辞退：是指用人单位在某些特定情况下，虽然没有过错，但仍然需要解除与劳动者的劳动合同，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。

违法辞退：是指用人单位违反法律规定，随意解除与劳动者的劳动合同，这种情况下用人单位要支付赔偿金。