question-icon 公司单方面调岗是否违反劳动法?

我在现在这家公司工作挺久了,最近公司突然说要给我调岗,事先完全没和我商量。我不太清楚公司这种做法合不合法,想了解一下在法律层面,公司单方面调岗这种行为到底算不算违反劳动法,我该怎么维护自己权益。
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公司单方面调岗是否违反劳动法,需要分情况来看。 首先,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未经你同意,擅自调整岗位,原则上这种行为是无效的。这就好比两个人约定好了一件事,其中一方未经对方同意就擅自改变,这显然不合理,法律也不允许。 其次,如果公司是出于生产经营需要而进行调岗,同时满足一些条件,那么调岗行为可能是合法有效的。这些条件包括:调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,而且调岗后的岗位与原劳动合同约定的岗位存在相关性。比如说公司因为业务发展,对部门架构进行调整,将你调到一个相关且待遇不变的岗位,这种调岗就可能是合法的。 最后,如果劳动者不能胜任工作,公司有权调整劳动者岗位。不过,公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。例如,有绩效考核记录等能证明你确实无法胜任当前工作。要是劳动者拒绝调整岗位,公司据此解除劳动合同,属于合法解除,但公司应该依据《劳动法》的有关规定支付经济补偿金。 总之,不能一概而论地说公司单方面调岗就违反劳动法,要具体分析是否符合上述情况。如果你认为公司调岗不合理不合法,侵害了你的权益,可以与公司进一步沟通协商,协商不成的,还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 相关概念: 劳动合同变更:指在劳动合同履行期间,劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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