公司单方面调岗是否违反劳动法？

公司单方面调岗是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未经你同意，擅自调整岗位，原则上这种行为是无效的。这就好比两个人约定好了一件事，其中一方未经对方同意就擅自改变，这显然不合理，法律也不允许。

其次，如果公司是出于生产经营需要而进行调岗，同时满足一些条件，那么调岗行为可能是合法有效的。这些条件包括：调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，而且调岗后的岗位与原劳动合同约定的岗位存在相关性。比如说公司因为业务发展，对部门架构进行调整，将你调到一个相关且待遇不变的岗位，这种调岗就可能是合法的。

最后，如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。不过，公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。例如，有绩效考核记录等能证明你确实无法胜任当前工作。要是劳动者拒绝调整岗位，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但公司应该依据《劳动法》的有关规定支付经济补偿金。

总之，不能一概而论地说公司单方面调岗就违反劳动法，要具体分析是否符合上述情况。如果你认为公司调岗不合理不合法，侵害了你的权益，可以与公司进一步沟通协商，协商不成的，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。