公司口头调岗不出示文件违法吗

公司口头调岗不出示文件这种情况是否违法，要根据具体情况判断。

首先，法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（《劳动合同法》第三十五条 ）。这是为了保障劳动者的知情权和权益，书面形式能明确双方的权利和义务。

如果劳动合同中已经明确列明岗位可能存在调整的条款，并且用人单位与劳动者在协商过程中达成共识，那么即便没有书面通知，这样的岗位调整通常是合规合法的。这是因为双方事先有约定且都同意了调岗这件事。

但要是用人单位在未经劳动者充分协商，也未出具书面通知的情况下，擅自对其岗位作出调整，那么这种行为是违反法律法规的。比如，公司没和员工商量，直接口头通知调岗，员工不同意还强制要求到新岗位工作，这就不合法。

不过，如果调整岗位的决定具备合理性，像因生产经营需求所必需、不会导致工资待遇下降、与原岗位具有紧密关联性等因素，同时用人单位能够提供充足的证据加以证明，那么这样的岗位调动或许仍可视为有效。

相关概念：

口头调岗：指用人单位没有通过书面文件等正式方式，只是口头告知劳动者岗位变动的情况。

书面形式：以文字等可以有形地表现所载内容的形式，在劳动合同变更中要求以此明确双方权利义务。