公司调岗没有书面通知是否合法？

公司调岗没有书面通知是否合法，需要分情况来看。

首先，如果劳动合同中事先有约定，允许进行职位变动，并且用人单位与劳动者已经达成协商一致，那么即使没有书面通知，这种调岗也是合法的。这是因为双方在合同中已经对可能出现的岗位调整情况有了共识，并且经过了协商，符合平等自愿、协商一致的原则。

然而，在大多数情况下，用人单位未经与员工充分沟通且没有法定的书面通知，便进行调岗，这种行为通常是不合法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方的权益都能得到明确的保障，避免后续可能出现的纠纷。

也就是说，一般情况下，企业进行岗位调动应该有书面文件，用人单位需要征得劳动者的同意才能改变其工作职责，同时要遵循平等自由和互惠互利的原则，不能违背相关的法律法规。