未经他人同意私自调岗违法吗

未经他人同意私自调岗这种行为一般来说是违法的。

劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议，其中约定的工作岗位等内容对双方都有约束力。按照《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条也指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

这意味着，公司要调整员工岗位，必须和员工商量并取得同意才行。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作岗位，可能侵犯劳动者的劳动合同权利，导致劳动合同约定的权利无法履行。而且还可能影响劳动者的工资福利和社会保险待遇。

不过，如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行合理的岗位调动，并且该调动没有任何侮辱性或者惩罚性的成分，同时薪资待遇也不会有所下降，并且与劳动合同中约定的岗位存在紧密联系，那么这种情况下的单方面岗位调动则被视为合法有效。

要是劳动者遇到公司未经同意私自调岗的情况，首先可以和公司沟通，说明不同意调岗的原因，要求公司恢复原岗位。若公司因此解除劳动关系，劳动者有权提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济赔偿。经济赔偿按照劳动者在公司服务的年限，每满一年支付一个月的工资作为标准；若服务期超过六个月但未满一年，则视作一年计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。

相关概念：

协议变更：指双方当事人必须经过充分协商并达成共识后，方能对劳动合同的相关条款进行修改。

法定变更：在符合法律规定的特定情形下，当事人一方有权依法提出变更劳动合同的请求（当然，变更的具体内容同样需要当事人双方协商一致）。