未经他人同意私自调岗违法吗
我在公司工作,突然被告知要调岗,但事先没人跟我商量。我不明白公司怎么能这样做,想知道这种未经我同意就私自调岗的情况,在法律上到底算不算违法,我该怎么应对。
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未经他人同意私自调岗这种行为一般来说是违法的。 劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议,其中约定的工作岗位等内容对双方都有约束力。按照《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条也指出,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并且变更应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。 这意味着,公司要调整员工岗位,必须和员工商量并取得同意才行。如果未经劳动者同意,用人单位单方面调整工作岗位,可能侵犯劳动者的劳动合同权利,导致劳动合同约定的权利无法履行。而且还可能影响劳动者的工资福利和社会保险待遇。 不过,如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行合理的岗位调动,并且该调动没有任何侮辱性或者惩罚性的成分,同时薪资待遇也不会有所下降,并且与劳动合同中约定的岗位存在紧密联系,那么这种情况下的单方面岗位调动则被视为合法有效。 要是劳动者遇到公司未经同意私自调岗的情况,首先可以和公司沟通,说明不同意调岗的原因,要求公司恢复原岗位。若公司因此解除劳动关系,劳动者有权提起劳动仲裁或向法院提起诉讼,要求公司支付相应的经济赔偿。经济赔偿按照劳动者在公司服务的年限,每满一年支付一个月的工资作为标准;若服务期超过六个月但未满一年,则视作一年计算;若服务期低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。 相关概念: 协议变更:指双方当事人必须经过充分协商并达成共识后,方能对劳动合同的相关条款进行修改。 法定变更:在符合法律规定的特定情形下,当事人一方有权依法提出变更劳动合同的请求(当然,变更的具体内容同样需要当事人双方协商一致)。

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