公司以调岗的方式辞退员工该怎么办？

如果公司以调岗的方式辞退员工，首先要明确这大概率属于违法解除劳动合同。

调岗，简单来说，就是对员工工作岗位进行变动。正常情况下，用人单位要给劳动者调岗，得和劳动者商量并且双方都同意才行。要是没有协商一致，除了劳动者确实不能胜任原来岗位的情况外，其他情况这样做都是不合法的 。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。经济补偿金的计算是按照劳动者在单位的工作年限来的，劳动者在单位工作每满一年，公司就要支付一个月的工资作为经济补偿金；工作时间不满一年但在六个月以上的，按一年计算；不满半年的，公司支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位不同意给予员工补偿，员工可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工也可以先尝试与公司协商，看能不能和平解决问题；协商不成的话，还可以向劳动部门申请调解。要是调解也没有结果，就可以正式提起劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，员工要积极通过这些合法途径，维护自身的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。