公司没活干工资怎么计算？

当公司没活干时，工资的计算方式需要依据不同的情形和相关法律规定来确定。

首先，在劳动合同中有约定的情况下，应按照劳动合同的约定执行。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动合同明确规定了在公司业务不饱和、没活干时的工资计算方式，那么就按照这个约定来发放工资。

其次，如果劳动合同没有约定，就要按照集体合同的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。所以，如果集体合同里有关于公司没活干时工资的计算标准，就按照集体合同来计算工资。

最后，如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常各地会有不同的生活费标准，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。