员工未同意降薪企业直接降薪该怎么办？

当员工未同意降薪，企业直接降薪时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确这种行为的性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。企业未与员工协商一致，擅自降低员工工资，属于单方面变更劳动合同的行为，这种行为是违法的。

当遇到这种情况，员工可以先尝试与企业进行沟通协商。心平气和地与企业管理层交流，明确指出企业的降薪行为没有经过自己同意，不符合法律规定，要求企业恢复原工资待遇。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。员工可以向当地的劳动监察部门反映企业擅自降薪的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。投诉时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资待遇被降低的事实。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明企业存在擅自降薪的违法行为，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出公正的判决。

总之，员工在面对企业擅自降薪的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，同时要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。